जानिए ऑफिस में समान वेतन का अधिकार से जुडी जानकारी

यदि आप एक कार्यालय में काम करते हैं और वे एक ही समय में और एक ही तरह से आपके साथ समान कार्य करते हैं, तो आपके और सहकर्मियों के बीच ऑफिस में समान वेतन का अधिकार होना चाहिए।

प्रत्येक भारतीय नागरिक को काम पर समान वेतन पाने का कानूनी अधिकार है, जो सरकार द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि आप अपने कार्यालय के लिए विभिन्न व्यक्तियों के साथ समान कार्य कर रहे हैं तो निस्संदेह आपको अपने स्तर के अन्य कर्मचारियों के समान धन अर्जित करना चाहिए।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप इस बारे में अपने प्रबंधक से चर्चा कर सकते हैं। लेकिन, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि काम पर समान पारिश्रमिक का अधिकार तभी लागू होता है जब समान योग्यता और जिम्मेदारियों वाले दो या दो से अधिक लोग एक ही प्रकार का काम करते हैं। आपको बस उन्हें इस स्थिति में समान आय देने की आवश्यकता है। इस प्रकार, कार्यस्थल में समान मुआवजे के अधिकार को पूरी तरह से समझना महत्वपूर्ण है।

ऑफिस में समान वेतन का अधिकार हमें यह सुनिश्चित करने में सक्षम बनाता है कि सभी कर्मचारियों को समान वेतन मिले; बहरहाल, कभी-कभी ऐसा होता है कि समान साख और कार्य कर्तव्यों वाले अधिकारियों को अलग-अलग भुगतान किया जाता है। जिस कर्मचारी को कम वेतन दिया जाता है, उसका काम करने में मन नहीं लगता है, और आप राजस्व शाखा कार्यालय में जाकर इसका समाधान कर सकते हैं। साथ ही, आपको कार्यस्थल में समान मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

ऑफिस में समान वेतन का अधिकार क्या है?

भारतीय कार्यस्थल में, “समान वेतन” शब्द का अर्थ पुरुषों और महिलाओं के साथ-साथ पुरुषों और महिलाओं की समानता के लिए वेतन समानता है। अगर आपकी नौकरी में दोनों पुरुषों की जरूरत है तो महिलाएं हों तो सभी की सैलरी बराबर होनी चाहिए। संगठनों, व्यवसायों, या कार्यस्थलों में समान वेतन अधिकार स्थापित किए गए हैं, चाहे वे अधिक या कम भुगतान करते हों।

भारत में पुरुष वर्चस्व भावना होने के कारण, समान वेतन का अधिकार अधिनियम लागू होने से पहले, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता था। जब पुरुष और महिलाएं एक ही कार्यस्थल पर एक ही तरह का काम करते थे, तब महिलाओं का शोषण किया जाता था क्योंकि पुरुषों और महिलाओं के समान काम करने के बाद भी उन्हें कम वेतन दिया जाता था, यानी समान काम लेने के बाद भी कम वेतन देना था। महिलाओं का शोषण कहा जाता है।

उसके बाद, ऑफिस में समान वेतन का अधिकार अधिनियम के माध्यम से, सरकार ने समान कार्य के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से भुगतान करने के लिए एक विनियमन स्थापित किया, और बाद में महिलाओं को पुरुषों के समान समान वेतन मिलना शुरू हुआ, यह सुनिश्चित करते हुए कि पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से देखा जाता है।

ऑफिस में समान वेतन का अधिकार का उद्देश्य के बारे में 

भारतीय समाज में आज पुरुषों को महिलाओं के साथ समान व्यवहार करने या उन्हें पुरुषों के समान अधिकार देने की प्राथमिकता दी जाती है। महिलाओं को भारतीय कानून अधिकारों के तहत पुरुषों के समान स्थान दिया गया है। यह तथ्य कि आधुनिक समाज में महिलाएं हर पेशे में पुरुषों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम कर रही हैं, इस बात का अधिक प्रमाण है।

ऐसी स्थिति में, प्रत्येक महिला आगे बढ़ने के लिए पुरुषों के समान श्रम करने के लिए समान अधिकार, सुविधाएं और भुगतान चाहती है। नतीजतन, सरकार ने महिलाओं की उन्नति का समर्थन करने के लिए कई तरह से संविधान में संशोधन किया, उन्हें सभी व्यवसायों में वरीयता दी। राइट टू फेयर पे एक्ट के पारित होने के बाद, कार्यस्थल में महिलाओं के बीच वेतन अंतर गायब हो गया है।

समान काम के लिए समान वेतन सविधान के कौन से अनुच्छेद में है?

समान कार्य के लिए कार्यालय में समान वेतन के अधिकार के तहत, स्थायी कर्मचारी, चाहे पुरुष हो या महिला, कार्यालय में समान भूमिका निभा रहे हैं और बिना किसी भेद के समान कार्य कर रहे हैं, समान वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। भारत के संविधान के अनुसार, अनुच्छेद 141 के तहत, किसी भी कार्यालय में समान योग्यता और समान कार्य करने वाले पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान वेतन निर्धारित और भुगतान किया जाना चाहिए।

इस कानून के बाद 10 अप्रैल, 1979 को एक संवैधानिक संशोधन किया गया, जिसमें महिलाओं को योग्य श्रमिकों के लिए समान वेतन का अधिकार और पुरुषों के साथ काम करने की क्षमता प्रदान की गई। महिलाओं की सामान्य उन्नति को बढ़ावा देने और उन्हें पुरुषों के समान अधिकार देने के लिए, कार्यालय में समान वेतन का अधिकार 8 मार्च, 1976 को तैयार किया गया था और यह 10 अप्रैल, 1979 को लागू हो गया।

ऑफिस में समान वेतन का अधिकार के नियम 

महिलाओं के पूर्ण विकास के लिए कार्यस्थल, घर, कॉलेज और अन्य व्यवस्थाओं में समान अधिकार आवश्यक हैं। इस उद्देश्य के लिए, सरकार ने कई संवैधानिक संशोधन पारित किए हैं जो महिलाओं को पुरुषों के समान अधिकार प्रदान करते हैं।

परिणामस्वरूप, अधिनियम 141 का समान वेतन का अधिकार अपनाया गया, जो किसी भी कार्यालय में काम करने वाली महिलाओं को पुरुषों के समान वेतन अधिकार देता है। कार्यस्थल में समान वेतन के अधिकार के कारण निम्नलिखित विनियम या नियम बने हैं:

• समान श्रम करने वाले पुरुष और महिलाएं समान मुआवजे के पात्र हैं।
• शाम 7:00 बजे के बाद, महिलाएं कार्यालय या निगम के लिए काम करना बंद कर देंगी।
• महिलाएं काम करने के घंटे सुबह 6:00 बजे से शाम 7:00 बजे तक कर सकती हैं।
• यदि कोई महिला किसी गंभीर आवश्यकता के कारण 7:00 बजे के बाद काम करती है, तो उसकी सुरक्षा के लिए संगठन जिम्मेदार है।
• महिलाओं के लिए हॉलिडे कॉल-आउट प्रतिबंधित है, और यदि वे हैं, तो उनके लिए पर्याप्त सुरक्षा उपाय होने चाहिए।
• महिलाओं के साथ-साथ अधिक कर्मचारियों को काम करना चाहिए ताकि वे कार्यालय में सभी काम स्वयं नहीं कर रही हों।
• यदि कोई महिला योग्य है, तो उसे पुरुष के समान उन्नति दी जानी चाहिए।
• समान काम के लिए समान वेतन के साथ-साथ भत्ते, बोनस और अन्य लाभ महिलाओं और पुरुषों को समान रूप से प्रदान किए जाने चाहिए।
• अब महिलाएं कोई अस्थायी काम नहीं करेंगी।
• नियम 141 का उल्लंघन करने पर संस्था के मालिक और व्यवसाय को सजा और आर्थिक दंड भुगतना पड़ सकता है।